{"id":5163,"date":"2024-04-29T15:33:25","date_gmt":"2024-04-29T13:33:25","guid":{"rendered":"https:\/\/media.anhaltintelligence.com\/?post_type=product&#038;p=5163"},"modified":"2026-07-02T13:25:11","modified_gmt":"2026-07-02T11:25:11","slug":"new-work","status":"publish","type":"product","link":"https:\/\/media.anhaltintelligence.com\/en\/wiki\/new-work\/","title":{"rendered":"New Work"},"content":{"rendered":"<p><strong>New Work<\/strong> ist ein philosophischer Ansatz von Frithjof Bergmann, nach der heutige Arbeit bestehen sollte aus: Einem Drittel Erwerbsarbeit, einem Drittel Selbstversorgung und intelligentem Konsum sowie einem Drittel Arbeit, die man wirklich, wirklich will.<\/p>\n<h2>Definition<\/h2>\n<p><strong>New Work<\/strong> ist ein philosophischer Ansatz von Frithjof Bergmann, nach der heutige Arbeit bestehen sollte aus: Einem Drittel Erwerbsarbeit, einem Drittel Selbstversorgung und intelligentem Konsum sowie einem Drittel Arbeit, die man wirklich, wirklich will<\/p>\n<h2>Hintergr\u00fcnde<\/h2>\n<p>Einf\u00fchrung zu New Work: New Work ist ein Konzept, das sich auf die Transformation traditioneller Arbeitsweisen und -umgebungen in eine zeitgem\u00e4\u00dfe, flexible und zukunftsorientierte Form bezieht. Der Begriff wurde in den 1980er Jahren vom \u00f6sterreichischen Sozialphilosophen Frithjof Bergmann gepr\u00e4gt und hat seitdem an Bedeutung gewonnen.<\/p>\n<p>Im Zentrum von New Work steht die Idee, Arbeit nicht nur als Mittel zum Geldverdienen zu betrachten, sondern als M\u00f6glichkeit zur pers\u00f6nlichen Entfaltung, kreativen Gestaltung und Sinnstiftung.<\/p>\n<h2>Kernkonzepte von New Work:<\/h2>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>Flexibilit\u00e4t und Selbstbestimmung:<\/strong> New Work betont die Bedeutung von flexiblen Arbeitszeiten, -orten und -strukturen. Es zielt darauf ab, Mitarbeitern mehr Autonomie und Entscheidungsfreiheit zu geben, wie, wann und wo sie arbeiten m\u00f6chten. Dies kann durch die Einf\u00fchrung von Homeoffice, Teilzeitarbeit, Jobsharing und anderen flexiblen Arbeitsmodellen erreicht werden.<\/li>\n<li><strong>Innovation und Kreativit\u00e4t:<\/strong> New Work f\u00f6rdert eine Kultur der Innovation und Kreativit\u00e4t, indem es Raum f\u00fcr Experimente, Fehler und neue Ideen schafft. Unternehmen, die das Konzept von New Work umsetzen, ermutigen ihre Mitarbeiter, neue L\u00f6sungsans\u00e4tze zu entwickeln, interdisziplin\u00e4r zusammenzuarbeiten und traditionelle Hierarchien aufzubrechen. Dies kann durch die Einf\u00fchrung von agilen Arbeitsmethoden, Design Thinking und anderen Innovationsans\u00e4tzen erreicht werden.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>New Work zielt darauf ab, Arbeitsstrukturen und -kulturen zu schaffen, die den Bed\u00fcrfnissen der Mitarbeiter entsprechen und gleichzeitig die Wettbewerbsf\u00e4higkeit und Innovationskraft der Unternehmen steigern. Es ist ein dynamischer Prozess, der kontinuierliche Anpassungen und Experimente erfordert, um mit den sich wandelnden Anforderungen der Arbeitswelt Schritt zu halten. Unternehmen, die erfolgreich New Work umsetzen, k\u00f6nnen von einer h\u00f6heren Mitarbeiterzufriedenheit, besserer Leistung und einer verbesserten Attraktivit\u00e4t als Arbeitgeber profitieren.<\/p>\n<h2><strong>Weiterentwicklung:<\/strong><\/h2>\n<p>Der Psychologe Markus V\u00e4th entwickelte Bergmanns Theorie sp\u00e4ter arbeitswissenschaftlich fort und formulierte in seiner<strong> New Work Charta f\u00fcnf Prinzipien <\/strong>von New Work f\u00fcr Organisationen:<\/p>\n<ul>\n<li data-list=\"bullet\">Freiheit (Schaffen von Experimentierr\u00e4umen, Schaffen einer Kultur der Angstfreiheit, starke Vernetzung innerhalb der Organisation)<\/li>\n<li data-list=\"bullet\">Selbstverantwortung (Etablieren von Modellen der Selbstorganisation, Erweitern der Budget-Autorit\u00e4t, Etablieren von Beteiligungsmodellen)<\/li>\n<li data-list=\"bullet\">Sinn (\u201eArbeit, die man wirklich, wirklich will\u201c, Erweitern des Wertsch\u00f6pfungsbegriffs, \u00dcberpr\u00fcfen von Strukturen und Prozessen)<\/li>\n<li data-list=\"bullet\">Entwicklung (Etablieren kollektiver Lernstrukturen, Selbstreflexion der Organisation, Etablieren kollektiver Entscheidungsstrukturen)<\/li>\n<li data-list=\"bullet\">Soziale Verantwortung (\u00d6kologische und soziale Nachhaltigkeit, Regionales Engagement, Prinzip des Ehrbaren Kaufmanns)<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"woocommerce-product-details__short-description wp-dark-mode-bg-image\">\n<div class=\"wp-dark-mode-bg-image\" data-contents=\"true\">\n<h2 class=\"public-DraftStyleDefault-block public-DraftStyleDefault-ltr wp-dark-mode-bg-image\" data-offset-key=\"1n5di-0-0\"><span class=\"wp-dark-mode-bg-image\" data-offset-key=\"1n5di-0-0\">Dieses Wissen ist frei. Dankbar sein kannst du mit einem Abo!<\/span><\/h2>\n<div class=\"publication_header__subtitle test-publication_subtitle wp-dark-mode-bg-image\">MEDIA ist unsere zentrale Wissensdatenbank. Wir bieten aber noch viel mehr &#8230;<\/div>\n<div><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"wp-dark-mode-bg-image\" data-contents=\"true\">\n<ol class=\"wp-dark-mode-bg-image\">\n<li class=\"wp-dark-mode-bg-image\"><strong class=\"wp-dark-mode-bg-image\">#Onlinegeister-Briefing<\/strong><br class=\"wp-dark-mode-bg-image\" \/>\u2705 Monatlich als Newsletter, Infografik und Podcast aktuelle Themen zu Homeoffice und der digitalen Transformation<br \/>\n\u2705exklusive WhatsApp Community<br \/>\n\u2705 <strong><a href=\"https:\/\/media.anhaltintelligence.com\/en\/wiki\/onlinegeister\/\">Hier bestellen<\/a>!<\/strong><\/li>\n<li class=\"wp-dark-mode-bg-image\"><strong class=\"wp-dark-mode-bg-image\">Homeoffice-Cloud<\/strong><br class=\"wp-dark-mode-bg-image\" \/>\u2705 CAMPUS ist das Online Collaboration Tool f\u00fcr Homeoffice und die digitale Transformation; souver\u00e4n, nachhaltig, privat und sicher!<br \/>\n\u2705Rechtskonform und datensouver\u00e4n gehostet<br class=\"wp-dark-mode-bg-image\" \/><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/media.anhaltintelligence.com\/en\/kategorie\/campus\/\">Hier bestellen<\/a>!<\/strong><\/li>\n<li class=\"wp-dark-mode-bg-image\"><strong class=\"wp-dark-mode-bg-image\">Infografiken<\/strong><br class=\"wp-dark-mode-bg-image\" \/>\u2705 Hunderte Infografiken + kostenloser Zugriff auf\u2019s gesamte Archiv<br class=\"wp-dark-mode-bg-image\" \/><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/media.anhaltintelligence.com\/en\/wiki\/bundle-infografiken\/\">Hier bestellen<\/a>!<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"featured_media":7445,"template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"_ppp_document_settings_meta":"","iawp_total_views":0},"product_brand":[],"product_cat":[333,351],"product_tag":[365,362,363,364,354],"class_list":["post-5163","product","type-product","status-publish","has-post-thumbnail","product_cat-kostenlos","product_cat-wiki","product_tag-akquise","product_tag-kundenpflege","product_tag-leads","product_tag-neukunden","product_tag-new-work","first","instock","sold-individually","taxable","shipping-taxable","product-type-simple"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/media.anhaltintelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/product\/5163","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/media.anhaltintelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/product"}],"about":[{"href":"https:\/\/media.anhaltintelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/product"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/media.anhaltintelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7445"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/media.anhaltintelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5163"}],"wp:term":[{"taxonomy":"product_brand","embeddable":true,"href":"https:\/\/media.anhaltintelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/product_brand?post=5163"},{"taxonomy":"product_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/media.anhaltintelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/product_cat?post=5163"},{"taxonomy":"product_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/media.anhaltintelligence.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/product_tag?post=5163"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}